Registro de compensaciones por horas extraordinarias: no diario, pero sí mensual

Cinco Días

Las empresas no están obligadas a llevar el control diario de las compensaciones por las horas extra de prolongación de jornada, así lo aclara el Supremo, al entender que el registro de jornada diario no implica el registro diario de compensación por horas extra.

No obstante, la sentencia matiza que los representantes de los trabajadores sí que deben recibir una copia mensual del registro diario de horas extra de cada empleado, con justificación sobre los motivos de las horas adicionales.

Leer la noticia completa

Dejar una respuesta

Su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados *