Cinco Días
Las empresas no están obligadas a llevar el control diario de las compensaciones por las horas extra de prolongación de jornada, así lo aclara el Supremo, al entender que el registro de jornada diario no implica el registro diario de compensación por horas extra.
No obstante, la sentencia matiza que los representantes de los trabajadores sí que deben recibir una copia mensual del registro diario de horas extra de cada empleado, con justificación sobre los motivos de las horas adicionales.
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